従業員への取り組み
GEホールディングスグループでは、すべての社員が業務に集中し
安心して働き続けることができるように、様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。
そのためには、仕事とプライベートを両立が大切だと考えます。
これからも、会社としてあらゆる環境整備に取り組んで参ります。
福利厚生
- 各種社会保険制度の充実
- 各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 休暇
- 年末年始・夏季休暇
- 有給休暇
- 有給奨励日の設定
- 育児休業 短時間勤務制度
- 健康への配慮
- 定期健康診断の実施
- レクリエーション
- 懇親会の費用補助
- 社員旅行
- 福利厚生制度の導入（福利厚生倶楽部)
- スキルアップ
- 資格取得支援、受験料補助
- 各種手当の支給
- ノー残業手当※
- 通勤手当
- 家族手当
- 退職金制度 など
※当社では、業務効率化及び仕事とプライベートをより充実させる目的からノー残業手当を導入しております。
みなし残業手当とは異なり、残業ゼロでも支払われる手当です。
みなし残業手当とは異なり、残業ゼロでも支払われる手当です。
働き方改革
- 年間休日121日（完全週休2日制）
- 労働時間短縮（労働時間6時間）を目指す
- 残業ゼロを目指し、定時時間+1時間でPCを強制シャットダウン
- 柔軟な働き方ができる環境づくり（フレックス/在宅勤務等）を整える
- 女性・若者が活躍しやすい環境整備（産休・育休・再就職）促進
- 外国人の採用及び高齢者雇用の促進
やりがいのある会社
人事評価制度
「個人の能力を引き出す会社」として、Webクラウド型人事評価システムを導入し、評価業務の見える化を実現いたします。 売り手市場の現在では、人材が集まり、そして定着する組織作りが必要です。当社では、自社に合った人事評価制度を構築するため3ヶ月に1度、役職者が集まり、評価項目の見直しを図りシステムに構築・運用しています。 社員は、目標の自己設定と達成を繰り返すことで、自身の向上を狙い、また管理職は部下の目標設定に対する評価や面談を通じて 管理職の能力育成を行います。 評価された結果に基づき自身の頑張りを明確に給与へ 反映することで社員の生産性を上げ、業績の向上を狙います。働きやすい環境、
やりがいのある会社を目指します。
